待岗期间一般有基本工资，单位也该交社保。根据规定，非因劳动者原因待岗，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准，若没提供，应发生活费。单位有义务为员工缴纳社保。若单位不履行，可协商，协商不成可申请仲裁维护权益。

待岗期间一般有基本工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按相关规定发放生活费。建议和单位协商，若协商不成可申请调解或仲裁解决。

这种情况确实棘手。可尝试收集新户口使用的相关证据，像幼儿园、大学、入职等材料，证明新户口已广泛使用且与生活紧密相连。和要求注销方沟通，说明换户口会带来极大不便，争取保留新户口。若沟通不成，也可考虑通过合法途径反映情况，寻求合理解决方案，尽量减少对孩子的不利影响。

双户口本身不合法。既然新户口用于孩子教育和入职等重要事务，可收集新户口使用的相关证明，像学历证书、工作证明等，和对方说明新户口的使用情况及重要性，争取保留新户口。若实在无法保留，可考虑变更学历、工作等信息上的户籍内容，以保证后续事务不受影响。