轻微伤情将受到行政拘留而非刑事审判。若致伤程度达到轻伤及以上，可能依法判处故意伤害罪。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打或故意伤害行为将面临5至10天拘留和200至500元罚金。轻微情节可能遭受5天以内拘留或500元以下罚金。责任人需承担受害者医疗、误工、护理、交通、住宿、住院伙食补助及营养费用等经济损失。

如果对方不予谅解，施暴者可能面临行政拘留、罚款甚至刑事责任。根据《治安管理处罚法》，施暴者通常会被处以5-10日行政拘留和200-500元罚款。若情节轻微，则可能判处五日以下拘留或最高五百元罚款。若暴力行为导致受害者严重受伤，施暴者可能面临有期徒刑等刑事制裁。此外，施暴者需赔偿受害者因暴力行为造成的直接经济损失，如医疗费用、误工工资、交通费等，具体额度根据实际费用和法律法规确定。

盗窃金额超过3000元，将依法追究刑责，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。若获得受害人谅解，刑罚可减轻。若地方立案标准高于3000元，则只受治安处罚，如拘留5-10日并罚款500元以下，情节严重者可拘留10-15日并罚款1000元以下。

公司无正当理由下调薪资，员工可采取以下异议处理方式：首先，向公司发出书面异议，要求合理解释并恢复薪资。 其次，向劳动管理部门举报投诉，要求公司明确说明并补发欠款。最后，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院申请支付令，维护自身合法权益。

遇到老板拖欠薪资，无合同无欠条时，可以这样处理：首先，收集能证明劳务关系的证据，如工作证、出勤记录等。 其次，尝试与老板协商，明确诉求并争取合理解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请调解。若仍不满意，可申请劳动仲裁。

离职后，公司未停缴社保且未补缴，可采取以下措施： 一、携带离职证明及个人证件，前往原单位所属社保局办理停保或转移手续； 二、转为自由职业者，个人承担社保费用； 三、如上述方法无效，可向劳动监察机构投诉或提起劳动争议仲裁。

高速公路追尾事故责任认定需视情况而定。若前车未开警示灯、未设警告标识或违规停车，前车负主要责任； 若前车因故障停车并采取安全措施，后车未避让，后车全责；若前车故障停车但措施不足，后车已尽力避免，前车负次要责任，后车主要责任；前车停于路肩或紧急车道，后车未避让导致追尾，后车全责。

机动车事故中确定赔偿金额，通常主要责任方承担70%，次要责任方承担30%。 若与非机动车、行人发生事故，机动车主要责任需赔80%，非机动车、行人次要责任则机动车赔40%。赔偿责任受事故情况、过错程度、保险情况等因素影响，可能有所差异。

驾驶未年审摩托车上路，将面临多种处罚。逾期三个月内补办可免罚款，但会受到口头警告。逾期超三个月未超两年，需支付50-200元罚款，并扣除驾照分数。 逾期超两年，车辆档案将被注销，恢复需费用。此外，驾驶未年审车辆属非法驾驶，车辆可被扣押。

一、房屋贷款逾期，银行通常先考虑展期续贷，若经济困难但不想拍卖房屋，可寻求亲友借贷。最后，若无法偿还，银行可能拍卖抵押房屋。二、房屋抵押评估需注意：评估时间3-7个工作日，费用通常为千分之五，部分银行认可特定评估机构。三、评估收费采用差额定率分档累进制，不足300元按300元计。进行房屋抵押贷款前，应充分了解相关风险及注意事项，遇到困难及时与顾问行沟通，寻求最佳解决方案。

雇主欠薪常因经营困难或资金短缺。员工可通过以下途径维权：如有欠款凭证，可向劳动行政机关申请仲裁或直接向法院起诉；若无凭证，可向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或待仲裁裁决生效后向法院申请强制执行。

为保障欠条的法律效力，应包含以下要素：欠款人与债权人的全名、欠款形式、具体金额、计算起止日期及还款日期、利率和应付利息、偿还日期及支付方式、欠款人签名或盖章。欠条内容不得违反法律，字迹需清晰，修改需双方确认，如加盖公章或私人印章。