依据相关司法解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上才达盗窃罪数额较大标准。一般情况下，盗窃金额九百多未达此标准，不构成盗窃罪，通常不会判刑。但存在多次盗窃、入户盗窃等情形，即便金额未达标准，也会以盗窃罪论处。若法院认定构成犯罪，会依情节量刑；若不构成，案件可能终止侦查或检察院不起诉。

诈骗罪有可能判缓。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑，且符合犯罪情节较轻、有悔罪表现等条件的犯罪分子可宣告缓刑。不过，具体能否判缓要综合多方面因素判断，像诈骗数额、手段、退赃退赔及被害人谅解程度等。若情节严重，如数额特别巨大，通常难判缓刑，最终由法官依实际情况和法律裁量。

盗窃案金额标准因地区有别。一般盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上，分别认定为数额较大、巨大、特别巨大。各省、自治区、直辖市高院、检察院可依本地情况，在规定幅度内确定具体标准并报批。达数额较大构成盗窃罪，依不同金额区间量刑，刑罚从三年以下到无期徒刑不等。

合同期内自动离职会产生多方面后果。对劳动者，未按规定提前通知属违法解除，造成损失需担责，还可能无法获经济补偿。对用人单位，劳动者自动离职影响生产经营可解除合同且不支付补偿，同时有义务为其出具证明并办理档案和社保转移。建议劳动者按法定程序离职，规避法律风险。

直接辞退员工需符合法定情形与程序，否则可能违法并需支付赔偿金。员工有严重违反制度、严重失职等过错，单位可提前通知并出具通知书说明原因。员工无过错，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位一般需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。辞退时要结清工资、办离职手续，具体依法规和单位制度确定。

裁员时全年一次性奖金处理分情况而定。若劳动合同、公司制度明确规定裁员时支付，公司应按约定执行，否则员工可主张其担责；无明确约定但员工工作满一定时间且奖金基于全年绩效，公司应按实际工作时间折算支付；公司因合理理由裁员且无支付约定，可能无需支付，但需证明情况属实。若公司拒付，员工可先协商，不成则投诉或仲裁维权。

醉驾碰死人一般以交通肇事罪定罪处罚。依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，违反交规致重大事故，致人伤亡或财产损失，处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸等情节恶劣，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。通常若无恶劣情节，在三年以下量刑，具体量刑依案件实际情况而定。

加油员加错油致车辆损坏，属工作人员过错造成消费者财产损害。从民事责任讲，加油站作为经营者，员工履职出错，应承担侵权责任，赔偿车主车辆损坏损失，如维修费用、合理间接损失等。车主应保留加油记录、车辆损坏照片、维修单据等证据，先与加油站协商，协商不成可向消协投诉或起诉，通过法律维权。

行人突然撞车侧面，责任划分要综合多种因素。《道路交通安全法》规定，以当事人行为对事故发生作用及过错严重程度认定责任。若车辆正常行驶，行人或担主责或全责；若车辆有超速等违法行为，也可能担责。交警结合现场勘查等确定责任，双方可报警，由交警出认定书按责赔偿，不服认定可在规定时间复核。

依据《民法典》，父亲去世留下的债务处理方式如下：若有遗产，继承人以所得遗产实际价值为限清偿债务，超过部分自愿偿还的除外，如遗产50万、债务60万，最多还50万；继承人放弃继承则无需担责。若为夫妻共同债务，母亲有义务偿还。处理时要保留债务凭证、遗产清单等证据，避免纠纷。

财产分割通常包含共同债务处理。夫妻共同财产分割时，共同债务应一并分割。离婚时，共同债务需共同偿还，若共同财产不足清偿或财产归各自所有，先由双方协议清偿，协议不成则由法院判决。其他共有关系，如合伙关系终止时也需分担共同债务，合伙人承担连带责任，超额清偿者有权追偿。财产分割时要妥善处理共同债务保障各方权益。

从法律角度看，婆婆与老公形成民间借贷关系。老公遇婆婆借钱不还，可先友好协商，留存聊天记录等证据。协商无果，收集借条、转账记录等借款证据，发催款函书面催还。若还不奏效，可向法院起诉，法院会依证据和事实判决，胜诉后可强制执行。但考虑家庭关系，诉讼应作最后手段，尽量协商解决。