[律师回复] 一般来说，没接受培训，仅服务期限不到，合同里约定的违约金条款可能不合法。法律规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，才能与劳动者约定服务期及违约金。你可与对方协商，说明未培训不应支付违约金。若协商不成，可通过法律途径解决，维护自身合法权益。