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天津元讼律师事务所
左杰，天津元讼律师事务所主任，律所创始合伙人。左杰律师有14年的司法工作经历，2018年辞职后专职刑辩律师。自2020年执业以来承办的刑事案件多取得良好结果，如崔某某诈骗案，当事人羁押700余天后获得存疑不起诉。张某涉恶案件、刘某涉恶案件均成功“摘帽”，其中刘某一案中公安机关认定九起犯罪事实，经过辩护，最终法院仅认定三起犯罪事实。左杰律师团队现有成员四名，以扎实的法学理论功底和丰富的实践办案经验见长，团队秉承“专业、专注、专心”的职业理念，坚持专业精细化辩护的工作风格，主攻刑事案件，近两年团队成员办理的多起案件获得撤案、不起诉、缓刑的裁判结果，获得当事人的一致好评。
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在讨论判定伪造劳动合同罪时，关键在于是否有意制作虚假合同，以获取不正当利益。例如，篡改合同以骗取薪资或欺诈第三方从而获利的行为，就属于伪造劳动合同罪。需要综合评估伪造手段、后果以及行为人的主观意图。如果情况严重，侵犯了他人权益或扰乱了公共秩序，就可能构成犯罪。
《治安管理处罚法》与伪造劳动合同之关系及法律责任在我国，未经授权擅自伪造劳动合同的行为属于严重违法行为，该行为需要承担相应的法律责任。所谓的“劳动合同”，系指在劳动者与用工单位之间建立起劳动关系，并对双方的权利和义务进行明确约定的协议。在签订及变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的基本原则，且不得违反相关的法律、行政法规的规定。
未签署劳动合同的情况下，若公司蓄意伪造证据，应如何提起诉讼若欲对涉嫌伪造劳动合同的企业提起诉讼，当事人需携带完备的起诉状、个人身份证明文件以及劳动合同等相关材料，前往法院进行立案申请；随后，法院将依法通知双方当事人关于案件受理的事宜；在这之后，当事人应积极准备相关证据资料，以便在后续审理过程中提供支持；法院会发布开庭公告，并在七个工作日内通知各方当事人具体的开庭时间；在开庭当天，当事人务必携带齐全所有相关资料，准时到达法庭参与辩论与质证环节。
伪造劳动合同所涉及的治安管理处罚法规在众多涉及劳动关系的纠纷案件中，劳动合同无疑是至关重要的核心证据。如果存在伪造劳动合同签名的行为，将会直接导致审判结果陷入错误的路径，进而对公平公正产生负面影响。因此，无论是在劳动仲裁阶段还是在法院审理过程中，对于劳动合同的审查都是至关重要的环节。为了有效遏制和打击不诚实诉讼行为，维护司法尊严，彰显法律权威，对于情节严重者，可参考相关法律法规进行处理。
在民事诉讼中，若被告展示了伪造的劳动合同，应如何应对若诉讼过程中，对手当事人制造伪证并提交虚假的合同文件，当事人可在质证环节对此进行准确指出；如对方仍持强硬立场且必要情况下，可依法申请对其进行技术鉴定，以此确保本人的合法权益得以充分保障。同时，需全面审视并准备好关于伪证细节的相关证据，比如涉及伪证部分的手写字迹之类的，积极为质证环节做足准备工作。
