有确切证据证明违约可以起诉到法院要求返还加盟费及赔偿实际损失。解除合同的法律后果一般是就未履行的部分退还加盟费,已经履行的部分加盟不会退还,除非可以证明总部构成了根本违约......
有确切证据证明违约可以起诉到法院要求返还加盟费及赔偿实际损失。解除合同的法律后果一般是就未履行的部分退还加盟费,已经履行的部分加盟不会退还,除非可以证明总部构成了根本违约......
有确切证据证明违约可以起诉到法院要求返还加盟费及赔偿实际损失。解除合同的法律后果一般是就未履行的部分退还加盟费,已经履行的部分加盟不会退还,除非可以证明总部构成了根本违约......
江苏众昇律师事务所
张秀香律师,江苏众昇律师事务所合伙人,毕业于南京师范大学。执业方向刑事、民事类案件,尤其是刑事案件、合同类、侵权类等民事案件,长期为多家企业提供法律服务。本律师对于案件要点把握准确,擅长收集、梳理案件证据材料,能够充分维护当事人的合法权益。以顾客至上、服务至上为宗旨,以励精图治,不断开拓进取的精神,为客户提供及时、全面、优质、高效的法律服务!
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违约金规定模式有两种: 一是通过协商明确违约时应支付一定数额的违约金,金额不符实际损失时守约方可申请变更;二是规定具体计算办法,违约时按规则计算赔偿金。虽然违约方需按计算金额支付,但在特定条件下,金额可调整。
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合同未约定违约金时,违约赔偿应根据实际损害计算。违约金是双方事先约定的,未约定则无法适用。 违约方需承担法律责任,赔偿对方因违约造成的直接和间接损失。直接损失即直接经济价值损失,间接损失为因违约而无法获得的经济利益。
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如果合同刚签订就发生变故,违约方需承担相应责任。我国法律规定,未履行合同或未达到约定标准,应承担继续履行、补救措施、赔偿等责任。即使未设定违约金,也可要求相应赔偿,但赔偿金额不得超出可预见损失。合同一旦签字生效,即使反悔也视为违约,需承担相应责任。因此,签约前需深思熟虑,减少违约风险和成本。
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签署三方协议后,应届生如未能履行义务,需支付违约金,但可请求法庭调节。毕业生应听从用人单位安排,完成报到手续,达成正式劳动关系后按法定程序辞职。可通过协商解约,试用期内可提前三天书面告知用人单位解除劳动合同。对于是否属应届生,需考虑是否签署三方协议、缴纳社保及是否接受学校正式派遣。