
职务侵占罪的核心证据是何种关于职务侵占行为的证据调查方面,主要包括以下几个方面:首先,需要提供出公司、企业或其他单位以及营业执照,同时还需附带上上级主管部门所核发的相关批准文件等足以证实该单位合法存在的书面材料。其次,需要提交能够证明被指控当事人在单位内部具备正式员工身份的证明材料,比如聘用合同或者聘任书、任命书,以及工作证件等。

根据我国《刑法》规定,侵占罪由法院直接审理。该罪涉及私自占有他人财产且拒绝归还,情节严重者将受刑罚。法院接收此类案件并确认符合构成要件时,可依法判决。因此,法院具备直接审理侵占罪的职责。

侵占罪是依法可判的犯罪行为,属自诉案件,需受害者亲自控告。判刑视侵占行为严重程度而定。侵占数额较大且拒不归还即构成此罪。量刑标准包括:数额较大拒不返还,处两年以下有期徒刑、拘役或罚金;数额巨大或有其他严重情节,处两年至五年有期徒刑,并处罚金;非法占有他人遗失或埋藏物,数额较大且拒不交出,按上述条款处罚。

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