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关于全责事故处理的几点建议在发生交通事故后，若判定我方为负全部过错的一方时，我们需要了解相关的处理方法如下：首先，对于第三者当事人遭受的损失，当事人须承担全部赔偿责任。
根据相关法规，员工在工作日因意外交通事故受伤，要是负主要责任，一般不能认定为工伤。工伤认定的标准是在工作时间、工作地点，因执行工作任务而受到意外伤害。这里要特别注意，在道路交通事故中，如果员工承担主要责任，就不符合工伤认定条件。
员工在工作期间遭遇机动车事故，若承担主要责任，一般不算工伤。不过，如果事故发生在正常工作时间和场所，且与工作紧密相关，也可能被认定为工伤。但要是员工对事故负有主要责任，就不符合工伤认定条件了。
员工在正常工作期间出车祸，要是自己是主要责任人，一般不能算工伤。除非能证明这伤害不是自己的责任，才可以认定是工伤。但要是能证明事故是因为工作引起的，而且雇主有过错，员工还是可以通过法律途径来争取工伤认定的。
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
