公司能否辞退小股东

1.公司通常不能直接辞退小股东，股东基于出资享有权利，非法定情况其身份不会丧失。
2.若小股东是员工，出现试用不符条件、严重违规等可解除合同情形，公司能依法辞退，但要遵循通知工会、给予补偿等法定程序。
3.若仅因股东身份，公司不能随意剥夺资格，除非小股东未出资或抽逃全部出资，催告后仍未处理，公司可经股东会决议解除其资格。

案情回顾:

小许是某公司的小股东，同时也是公司员工。公司以小许在工作中严重违反规章制度为由，决定辞退小许。小许认为自己虽有小失误，但未达到严重违反制度的程度，且公司未提前通知工会，也未给予相应补偿。此外，公司还想以小许股东身份影响公司决策为由，剥夺其股东资格，而小许已足额出资。

案情分析:

1、若小许作为员工，确实存在《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，公司可依法辞退，但辞退程序需符合法律规定，本案中公司未提前通知工会和给予补偿，不符合程序要求。
2、仅因股东身份，公司不能随意剥夺小许股东资格。小许已足额出资，不存在未履行出资义务或抽逃全部出资的情况，公司不能通过股东会决议解除其股东资格。