醉驾不起诉要开除单位吗

1.醉驾不起诉是否被单位开除，得分情况看。
2.法定不起诉，即不构成犯罪，单位通常不能以“被依法追究刑事责任”开除员工。
3.酌定不起诉，虽未起诉但有犯罪事实，单位可按内部规章制度决定是否解除合同。
4.若单位制度把酒驾、醉驾列为严重违纪，即便不起诉，单位也可能开除员工。

案情回顾:

小许是某单位员工，因醉酒驾驶被警方查获。经调查后，检察院对小许作出不起诉决定。小许以为此事就此结束，没想到单位却提出要与他解除劳动合同。小许认为自己未被起诉就不应被开除，而单位则表示会依据自身规章制度处理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。不起诉有法定、酌定和证据不足不起诉之分。
2、若小许属于法定不起诉，因其不构成犯罪，单位一般不能以“被依法追究刑事责任”为由开除他。
3、若小许是酌定不起诉，虽最终未起诉，但存在犯罪事实，只是因犯罪情节轻微等不起诉。若单位规章制度明确将酒驾、醉驾等列为严重违纪，单位有权依此决定是否解除与小许的劳动合同。