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拒不支付劳动报酬罪立案经仲裁可以吗

时间:2025.06.28 标签: 刑事辩护 刑事立案 阅读:1196人
律师解析:
1.拒不支付劳动报酬立案不一定要经过仲裁
若单位通过转移财产、逃匿等逃避支付工资,或有能力支付却不给,数额较大,且经政府部门责令支付仍不付,就构成此罪。
2.仲裁只是解决劳动争议的办法,并非该罪立案的必要前提。
劳动行政部门责令支付是关键,劳动者向相关部门反映后,单位仍拒不支付且符合条件司法机关可立案。
3.因此,没经仲裁,只要符合上述条件,也能以该罪立案。

案情回顾:

小何在一家公司工作,公司以经营不善为由,拖欠小何数月工资。小何多次与公司协商无果后,向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门责令公司限期支付小何工资,然而公司负责人小丽却以转移财产的方式逃避支付。小何认为公司的行为构成犯罪,欲追究其责任,但公司称未经仲裁,不能以拒不支付劳动报酬罪立案。

案情分析:

1、仲裁并非拒不支付劳动报酬罪立案的前置程序。只要用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或有能力支付而不支付,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,就构成该罪。
2、本案中,劳动监察部门作为政府有关部门,已责令公司支付工资,公司负责人小丽转移财产逃避支付,若符合数额标准等构成要件,即便未经仲裁,司法机关也可对公司以拒不支付劳动报酬罪立案追诉
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陈竞静律师

北京京朗律师事务所

陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业,现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来,处理过某外籍人士在华的房产纠纷,标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起,赔偿总金额高达近千万,另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起,并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问,不仅获得了当事人在专业上的肯定,更得到了当事人对本人责任心上的首肯,因此被多名当事人推荐给身边的朋友,也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理,本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟,除了对法律应有信仰,还应该有一份职业道德的坚守,比起专业的法律知识与技能,职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值,相信案件本无大小,关键在于能否站在当事人角度,为当事人争取最大的合法权益,这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲,手里的是法律案子,但对于每一位当事人来说,这可能关系到他们最切身的利益,甚至影响他们的人生,因此,本人希望通过自己所长,让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义,更能感受到法律的温度与人文关怀。

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