企业员工受贿2000元怎么处罚

1.受贿情况界定：
企业员工受贿2000元，此金额未达到受贿罪的刑事立案标准。
从刑法角度来看，受贿罪通常要求受贿数额较大及以上。
依据相关司法解释，受贿数额在三万元以上不满二十万元才属于“数额较大”。
2.可能面临的后果
公司内部：
虽然未触及刑事标准，但该行为可能违反公司内部规定。
企业可以根据自身的规章制度，对涉事员工进行纪律处分。
这些处分包括警告，以起到警示作用；
罚款，对其经济进行一定惩罚；
降职，降低其职位和待遇；
甚至解除劳动合同，直接终止雇佣关系。
行政法规层面：
若该受贿行为违反了《治安管理处罚法》等行政法规，公安机关可依法对员工给予治安管理处罚，常见的有罚款、拘留等。
3.企业应对措施：
企业发现员工受贿后，应及时展开调查并处理，以此维护自身权益和正常的管理秩序。
同时，企业也可考虑加强廉政教育，提高员工的廉洁意识；
完善监督机制，预防类似受贿情况再次发生。

案情回顾:

小朱是一家企业员工，在业务往来中收受他人2000元好处费。企业发现后，对于是否要对小朱进行处理产生争议。有人认为未达刑事立案标准，可不处理；但也有人觉得应按公司规定处置，维护企业秩序。

案情分析:

1、从刑法角度，受贿罪要求受贿数额较大，相关司法解释规定受贿数额在三万元以上不满二十万元才属“数额较大”，小朱受贿2000元未达刑事立案标准。
2、企业可依据自身规章制度对小朱进行纪律处分，如警告、罚款等。若其行为违反《治安管理处罚法》，公安机关可依法给予治安管理处罚。企业应及时调查处理，加强廉政教育和监督。