大股东和小股东矛盾冲突如何解决

1.自行协商：
平等自愿地就矛盾问题进行和解，这一方式成本低又高效。
2.第三方调解：
找中立的第三方参与，推动双方交流协商，给出解决方案并达成调解协议。
3.按章程执行：
若公司章程有股东纠纷解决机制，就按其规定来处理。
4.诉讼解决：
矛盾激化时，小股东可依法律，以权益受损为由起诉。
大股东侵权造成损失，小股东可索赔，法院会公正裁决。

案情回顾:

小朱和小李是某公司股东，因公司决策问题产生矛盾。小朱认为小李作为大股东决策损害其利益，小李则称决策是为公司整体发展。双方自行协商未能达成一致，也未在第三方调解下解决问题。公司章程对这类纠纷虽有规定，但小朱认为按章程执行无法保障自身权益，矛盾激化后，小朱决定以权益受损为由向法院起诉，要求小李赔偿损失。

案情分析:

1、自行协商是解决纠纷成本低且高效的方式，但本案中双方未能通过该方式达成和解，说明矛盾较难调和。
2、第三方调解未能解决问题，表明纠纷复杂程度超出了调解的范畴。
3、若公司章程规定合理，按章程执行本可解决纠纷，但小朱有异议，说明章程规定可能存在不完善之处。
4、小朱以权益受损起诉，若能证明小李侵权造成损失，法院将依法公正裁决其索赔诉求。