劳动争议二审再审后能抗诉吗

劳动争议在经过二审再审之后，是能够进行抗诉的。
依据《民事诉讼法》相关规定：
1.最高检与上级检的抗诉情形：
最高人民检察院对于各级人民法院已经产生法律效力的判决、裁定，只要发现存在法定情形之一，或者发现调解书损害了国家利益、社会公共利益，就应当提出抗诉。
上级人民检察院对下级人民法院已生效的判决、裁定，若出现上述情况，同样应当抗诉。
2.地方各级检察院的处理方式：
地方各级人民检察院在发现同级人民法院已生效的判决、裁定存在法定情形之一，或者调解书损害国家利益、社会公共利益时，有两种处理办法。
一是可以向同级人民法院提出检察建议，同时报上级人民检察院备案；
二是可以提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。
所以，当劳动争议二审再审后，只要存在符合抗诉的法定情形，人民检察院就能够依法开展抗诉工作，以此保障司法的公平公正。

案情回顾:

小许与公司发生劳动争议，经一审、二审及再审后，小许认为再审判决存在错误。小许向检察院反映情况，称公司在诉讼中提供了虚假证据影响了判决结果。检察院经初步调查，发现该劳动争议二审再审后的判决可能存在符合抗诉的法定情形，争议焦点在于检察院是否应对此判决提出抗诉。

案情分析:

1、依据《民事诉讼法》，最高人民检察院对各级人民法院已生效判决、裁定，上级检察院对下级法院已生效判决、裁定，发现法定情形或调解书损害国家、社会公共利益的，应提出抗诉。此案件若符合法定情形，上级检察院可提出抗诉。
2、地方各级检察院对同级法院已生效判决、裁定，发现法定情形或调解书损害国家、社会公共利益的，可提检察建议并报上级备案，也可提请上级检察院向同级法院抗诉。本案中地方检察院可依此规定处理。