侵占他人工资罪立案条件与规定是啥

在我国刑法里，并不存在“侵占他人工资罪”这一罪名，与之相关的是职务侵占罪。
以下为你详细介绍该罪的立案条件和法律规定：
立案条件
根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，公司、企业或其他单位的人员，若利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，当数额达到三万元以上时，公安机关就会予以立案追诉。
法律规定
依照《刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利非法占有本单位财物，会根据数额大小量刑。
数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
总之，利用职务便利侵占单位财物达到一定数额会触犯法律，要承担相应的刑事处罚。

案情回顾:

小许是一家公司的财务人员，他利用职务之便，将公司发放给员工的工资截留。几个月下来，截留金额累计达到了五万元。员工们发现工资未按时到账后，向公司反映情况，公司调查发现是小许所为，随后报警。小许认为自己只是暂时借用，不属于犯罪行为，这引发了争议。

案情分析:

1、我国刑法没有“侵占他人工资罪”，但小许的行为符合职务侵占罪的构成要件。他作为公司财务人员，利用职务便利将本单位财物（员工工资）非法占为己有。
2、按照相关立案追诉标准，职务侵占数额在三万元以上的应予立案追诉，小许截留金额达五万元，已达到立案标准。依据《刑法》，他可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。