网约车公司起诉司机违约金怎么算

1.网约车公司起诉司机违约金，先看合同约定。
若合同明确数额或计算方式，按约定执行。
2.合同无约定时，考量司机违约给公司造成的损失。
如突然离职使公司需重新招人培训，相关费用会算在损失内确定违约金。
3.也会参照司机违约获利衡量。
若司机跳槽到竞争公司收入增加，额外获利可作参考。
4.具体计算由法官结合实际判，平衡双方利益，确保公平公正。

案情回顾:

小朱是一名网约车司机，与一家网约车公司签订了服务合同。在合同履行期间，小朱突然离职，跳槽到了另一家竞争公司，且收入有所增加。网约车公司发现后，将小朱起诉至法院，要求其支付违约金。但双方合同中并未明确约定违约金数额及计算方式，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于合同无明确的违约金约定，需综合考量司机违约行为给网约车公司造成的损失。小朱突然离职致使公司运营受影响，公司重新招募培训司机产生的招聘成本、培训支出等费用，可认定为损失，以此作为确定违约金数额的依据。
2、还可参照小朱因违约获得的利益来衡量。小朱违约后去竞争公司收入增加，这部分额外获利可作为违约金参考因素。最终违约金数额将由法官结合案件实际情况综合判断，以平衡双方利益，确保合理合法、公平公正。