派出所欠薪罪怎么处理

1.“欠薪罪”概念澄清
派出所是公安机关的派出机构，通常不存在“欠薪罪”。
所谓“欠薪罪”，准确说法是拒不支付劳动报酬罪，犯罪主体一般是自然人或单位，像企业经营者这类主体才可能涉及此罪。
2.派出所欠薪处理办法
若出现派出所拖欠相关人员劳动报酬的情况，这并不属于刑事犯罪。
遇到这种事，相关人员可以先和派出所进行沟通，弄清楚拖欠的原因是什么，以及明确何时能支付报酬。
若沟通后没有效果，有以下几种解决途径：
行政途径：
可以向派出所的上级公安机关反映情况，也能向当地政府反映，借助行政力量来解决问题。
法律途径：
可以依据《劳动合同法》等相关规定，向劳动监察部门进行投诉。
还能申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬以及可能产生的经济补偿等。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

案情回顾:

小许受雇于某派出所从事临时工作。工作结束后，派出所却未按时支付小许劳动报酬。小许认为派出所应及时支付工资，而派出所方面未给出明确支付时间，这引发了小许的不满，双方产生争议。小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、本案中派出所作为用人单位拖欠小许劳动报酬，并不构成“欠薪罪”（准确为拒不支付劳动报酬罪），此罪犯罪主体通常是自然人或单位如企业经营者等，派出所拖欠报酬不属于刑事犯罪范畴。
2、小许可先与派出所沟通，明确拖欠原因和支付时间。若沟通无果，可向其上级公安机关或当地政府反映，通过行政途径解决。也能根据《劳动合同法》等规定，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。