雇佣关系人身损害赔偿时效多久

在雇佣关系中，人身损害赔偿的诉讼时效遵循一般规定，时长为三年。
该时效的起算点是权利人知晓或应当知晓自身权利受到损害，以及明确具体的义务人之日。
举例来说，当雇员在工作过程中受伤，从其得知自己受伤这一事实，并且清楚责任归属（如雇主）之时起，开始计算三年的诉讼时效。
不过，这里有一个最长时效限制，即自权利实际受到损害之日起，若超过了二十年，人民法院将不再提供保护。
但如果存在特殊情况，法院会根据权利人的申请，酌情决定是否延长时效。
在时效期间内，存在一些会导致诉讼时效中断的情形。
例如，权利人向义务人提出履行赔偿的请求，或者义务人明确表示同意履行义务等。
一旦出现这些情况，诉讼时效就会中断，中断之后，诉讼时效期间将重新开始计算。
鉴于此，在发生雇佣关系人身损害事件后，当事人应及时主张自己的权利，以免因错过诉讼时效而无法获得应有的赔偿。

案情回顾:

小许受雇于小李从事装修工作。在一次施工中，小许不慎从梯子上摔下受伤。小许当时便知晓自己受伤，也清楚雇主是小李。两年后，小许因忙于其他事务未向小李索赔。又过了一年半，小许向法院起诉要求小李承担人身损害赔偿责任，小李则以超过诉讼时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定，雇佣关系人身损害赔偿适用三年的一般诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。小许在受伤时就已知道自身权利受损及责任方，正常时效从那时起算三年。
2、本案中小许从受伤到起诉已超过三年，且无证据表明存在诉讼时效中断的情形。若不存在特殊情况，其诉讼请求可能因超过诉讼时效而无法得到法院支持。