三方协议违约的条件有哪些

1.三方协议违约条件
三方协议违约是有特定条件的。
当一方明确表态，或者通过自身行为显示不会履行协议义务时，就构成了预期违约。
例如用人单位在签了协议后，明确表示不再录用毕业生。
2.毕业生违约免责情况
毕业生若遇到不可预见、不可避免、不可克服的客观状况，可构成违约免责。
像家庭遭遇重大变故，毕业生必须到外地工作，而原协议工作地与之不符，这种情况下毕业生无法履行协议，就属于这种情况。
3.违约责任承担
违约方通常要承担责任。
若毕业生违约，可能要按照协议约定给用人单位支付违约金；
若用人单位违约，也需要对毕业生进行相应赔偿。
要是因为学校方面的原因，使得协议无法履行，学校也可能要担责。
4.违约认定及责任判定
具体的违约认定和责任承担，不能一概而论。
要依据三方协议的具体条款、实际履行情况，再结合相关法律法规，进行综合判定。

案情回顾:

小何与某用人单位、学校签订三方协议。然而，用人单位在签订协议后明确表示不再录用小何。小何认为这是用人单位违约。与此同时，小何家中突发重大变故，需到外地工作，而原协议工作地不符，小何也面临无法履行协议的情况。双方就违约认定和责任承担产生争议。

案情分析:

1、用人单位在签订协议后明确不再录用小何，构成预期违约，应按照协议约定对小何进行相应赔偿。
2、小何因家庭重大变故这一不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，导致无法履行协议，可构成违约免责事由。但具体违约认定和责任承担，还需依据三方协议具体条款及实际履行情况，结合相关法律法规综合判定。