老板威胁我怎么办

1.留存证据：
通过录音、录像、保存聊天记录等，固定老板威胁内容，这是维权基础。
2.轻度威胁处理：
威胁程度轻，未违法犯罪，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。
3.名誉权侵犯处理：
老板威胁涉及侮辱、诽谤等侵犯名誉权，可要求其承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
4.严重威胁处理：
威胁严重，达到治安管理处罚法或刑法标准，如暴力威胁构成寻衅滋事，应及时报警追究其责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板因小朱拒绝不合理加班要求，对其进行威胁。小朱为了维护自身权益，开始留存老板威胁的证据，通过手机录音记录下老板威胁的话语。小朱认为老板的行为侵犯了自己的权益，而老板却觉得自己只是一时气话，不构成威胁，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱留存老板威胁的证据是正确的做法，这是后续维权的关键，有了证据才能更好地证明老板存在威胁行为。
2、若老板威胁程度较轻，未达违法犯罪标准，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令老板改正。
3、若老板的威胁涉及侮辱、诽谤等侵犯名誉权情形，小朱可要求老板承担民事侵权责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
4、若威胁行为严重，达到治安管理处罚法或刑法规定程度，小朱应及时报警，依法追究老板行政或刑事责任。