借款认定职工债权的依据包括什么

职工债权的定义
职工债权指的是用人单位拖欠职工的各类款项，具体包括工资，医疗、伤残补助以及抚恤费用；
还涵盖了应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用；
另外，依照法律、行政法规规定，用人单位应当支付给职工的补偿金也属于职工债权范畴。
借款认定为职工债权的依据
认定一笔借款属于职工债权，通常要满足以下条件：
1.借款用途：
借款用途需与职工权益相关。
例如，企业借款是为了解决职工突发的经济困难，帮助职工渡过难关。
2.借款手续：
借款手续在形式上要符合企业内部关于职工借款的规定流程。
像要有规范的借款审批程序，确保借款流程合规。
3.借款主体与意思表示：
借款主体要明确是企业和职工，并且双方的意思表示真实。
若存在相关书面协议，明确该借款是用于保障职工权益的职工借款，这也是重要的认定依据。
争议判定方法
如果在认定过程中发生争议，需要综合各方面证据，从借款目的、流程以及双方关系等多个维度来判定该借款是否应认定为职工债权。

案情回顾:

小朱是一家企业的职工。企业因资金周转困难，向小朱借款5万元。小朱将钱借给企业后，双方未明确该借款性质。后来企业经营不善面临破产，小朱要求将此借款认定为职工债权优先受偿，但企业管理人认为这只是普通借款，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判定该借款是否为职工债权，需看借款用途是否与职工权益相关。本案未明确借款用途是否是解决职工突发经济困难等与职工权益有关的事项。
2、要审查借款手续是否符合企业内部关于职工借款的规定流程，如是否有规范的借款审批等，本案未提及相关手续情况。同时，虽借款主体明确为企业与职工，但还需综合各方面证据，从借款目的、流程、双方关系等多维度来判定该借款性质。