广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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在签署劳动合同之后,用人单位未向劳动者交付劳动合同该如何处理若签订合同时,劳工方并未获得合法权益劳动合同,他们可采取如下策略进行维权:首先,他们可以选择与雇主或用人单位进行协商解决;其次,可请求工会等相关机构的援助,协助争取权益;再次,可向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街区建立并具有劳动争议调解功能的组织以及企业劳动争议调解委员会提出调解申请;此外,也可向劳动行政管理机关进行投诉,请求对方采取有效措施强制交付劳动合同;最后,他们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,如果对仲裁结果不满,可以在收到仲裁决定书后15天内向当地法院提起诉讼。

关于劳动者签署劳动合同后,公司拒绝提供的情况下,是否可以申请赔偿的问题当劳动合同签订完成之后,若雇主未能将其交付给员工,那么该员工有权寻求赔偿。值得注意的是,劳动合同需经过用人单位与劳动者共同签署,亦或是用人单位单方面盖章确认。在劳动合同生效之后,应由用人单位与劳动者各自持有一份书面副本。如果雇主未能向员工提供劳动合同,则有可能会受到劳动行政部门的责令整改。

公司在与员工签劳动合同时未提供合同文本,员工有权要求用人单位出具书面合同或向劳动行政部门投诉。 根据法律规定,用人单位未交付书面合同给劳动者,劳动行政机构将干预并修正此违法行为。若因此造成损失,用人单位需承担赔偿责任。

若贵司尚未签订有效劳动合同,请前往当地劳动监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条,劳动合同需双方协商一致并亲笔签署或加盖公章生效,用人单位应提供明确记载必备条款的劳动合同文本,并及时发放给劳动者。未做到此,劳动行政部门将责令整改并承担相应赔偿责任。

在签署合同时,若未收到对方提供的协议条款,有权要求对方提供合同和关键文件,以便履行责任。若对方坚持不提供,导致合同无法执行,则构成违约。可通过协商或法律手段追究其责任,要求继续履行、采取补救措施或经济赔偿等。