工资打错拒还构成侵占罪吗

1.通常而言，工资打错后拒绝归还不一定就构成侵占罪。
侵占罪是指以非法占有为目的，把代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，还拒不交还的行为。
2.要是工资打错是单位或支付方的失误，员工明明知道这笔钱不属于自己却拒不归还，并且数额较大（一般1万元以上），那就有可能构成侵占罪。
比如，单位财务转账时操作失误多给了员工一笔钱，员工发现后却不归还，这种情况就有构成侵占罪的可能。
3.但要是员工确实是误以为这笔钱是自己的而使用了，发现错误后积极和相关方沟通，准备归还，那就通常不构成犯罪，只是属于不当得利行为，应该把钱返还给单位。
例如，员工收到工资后没仔细看，以为是正常金额就花了，后来发现多了，马上联系单位说明情况并打算归还，这就不算犯罪。
4.总之，是否构成侵占罪要依据具体情况判断。
如果存在争议，最好寻求法律专业人士的帮助。

案情回顾:

小朱所在单位财务转账时操作失误，多给小朱打了1.5万元工资。小朱发现后认为这是单位给自己的奖金，便将钱用于个人消费。单位发现打款错误后联系小朱要求归还，小朱起初以是奖金为由拒绝归还，单位坚持这是打款错误，双方产生争议。

案情分析:

1、判断是否构成侵占罪需看主观故意和金额等要素。侵占罪要求以非法占有为目的，将他人财物非法占为己有且数额较大还拒不交还。本案中若小朱确实误以为是奖金，且发现错误后积极归还则不构成犯罪，只是不当得利。
2、若小朱明知钱是单位打错仍拒绝归还，且金额超过1万元，就有可能构成侵占罪。存在争议时，建议寻求法律专业人士帮助。