劳动合同以外签的协议有效力吗

劳动合同外签的协议是否有效，得看具体情形。
要是协议符合法定生效要件，像双方有民事行为能力、意思真实且不违法等，一般有效，像保密、竞业限制协议满足条件就有效。
然而，若协议违法强制规定、损国家或公共利益，或用欺诈胁迫手段订立，可能无效。
总之，不能简单判定其有效或无效，要依内容和法律综合判断。

案情回顾:

小郑与公司签订劳动合同后，公司又与小郑签订一份额外协议。小郑认为该协议限制了自己诸多权益，且签订时公司存在一定的诱导行为，主张协议无效；而公司则认为协议是双方真实意思表示，且内容不违法，应属有效。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断劳动合同外签订的协议是否有效需看其是否符合法定生效要件。若双方具有行为能力、意思表示真实且不违反法律规定，如保密、竞业限制协议等通常有效。此案件中公司主张协议有效需证明符合这些要件。
2、若协议违反强制规定、损害国家或公共利益，或通过欺诈胁迫订立则可能无效。小郑称签订时有诱导行为，若能证明属于欺诈胁迫订立，该协议可能被判定无效。需依具体内容和法律综合判断协议效力。