首页 > 精选解答 > 取保候审精选解答 > 单位能否在取保候审期间终止劳动合同

单位能否在取保候审期间终止劳动合同

时间:2025.03.17 标签: 刑事辩护 取保候审 阅读:1113人
律师解析:
1.单位通常不能在取保候审期间随意终止劳动合同,因其只是刑事诉讼中的强制措施,不能就此认定员工有罪。
2.此期间单位解除劳动合同需满足法定情形,像员工被依法追究刑事责任等。
若无故解除,就构成违法,员工有权要求继续履行或获经济补偿
3.但要是员工在取保候审期间严重违反单位规章制度等,单位可依规章制度解除劳动合同
4.总之,单位在该期间终止劳动合同需谨慎,得依据法律规定和合同约定来判断与处理,以避免法律风险。

案情回顾:

小何是某公司员工,因涉嫌一起民事案件被采取取保候审措施。公司得知后,以小何处于取保候审期间为由,单方面终止了与小何的劳动合同。小何认为自己虽被取保候审,但尚未被认定有罪,公司不应随意解除劳动合同,遂与公司产生争议。

案情分析:

1、单位不能仅以员工处于取保候审期间就随意终止劳动合同,因为取保候审只是刑事诉讼中的一种强制措施,不能认定员工有罪,该公司的做法缺乏法律依据。
2、单位解除劳动合同需满足法定情形,如员工被追究刑事责任等。若员工在取保候审期间未出现法定解除情形,单位无故解除则构成违法,小何有权要求继续履行合同或获得相应经济补偿。
3、若小何在取保候审期间违反了公司规章制度,公司可依规定解除劳动合同,但本案中并无此情况。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 用人单位对劳动合同终止的条件有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。 工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录...... 更多>>
刘兆杰律师

上海靖霖(北京)律师事务所

刘兆杰律师,现执业于上海靖霖(北京)律师事务所,兼具执业律师与中国保险行业协会中级理赔师双重资质,毕业于同济大学并获法律硕士学位。其职业履历颇具亮点 —— 曾在某世界五百强保险公司就职近十年,精通核保理赔全流程,积淀了极为丰富的金融保险实务经验,为法律业务开展筑牢行业认知根基。 执业以来,刘律师专注刑事辩护、金融保险、金融犯罪领域,以专业能力办理近百起刑事案件。典型案件:在陆某某非法吸收公众存款案(涉案近 500 亿元)中,精准梳理案件焦点,辩护意见获法院采纳,成功为当事人争取从犯认定及减轻量刑;办理吴某某职务侵占案时,通过证据核查与质证,为当事人减少认定犯罪金额二十万元;针对张某某制作、贩卖、传播淫秽物品牟利案、魏某某强奸罪案,均在侦查阶段及时介入,提交专业法律意见,助力当事人成功取保候审;黄某受贿案中,凭借对量刑情节的精准把控,推动法院减少当事人有期徒刑 6 个月、罚金 50 万元。 刘律师始终以 “专业、诚信、卓越” 为执业准则,秉持法律信仰,既为涉嫌刑事犯罪的当事人及其家属缓解焦虑、守护权益,也为企业客户提供定制化法律解决方案,更以开放态度与同行交流共进,是值得信赖的法律从业者。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询