
劳动仲裁的裁决结果能否撤销的法律依据是什么撤销劳动仲裁裁决的法定情由包括但不限于以下几种情形:法律适用出现错误、裁决机关无管辖权、审理过程中违反了相应的法律法规规定的程序、提供虚假或伪造的关键性证据、故意隐匿重要证据,以及出现其他严重违规行为等。在这些情况下,劳动仲裁裁决可能会被认定为无效,当事人有权向上一级审机构提起诉讼,请求撤销原有的劳动仲裁裁决。

(一)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(二)适用法律、法规确有错误的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

撤销仲裁裁决的合法情形包括:合同未明确约定仲裁条款或未达成书面仲裁协议;裁定事项超出仲裁协议范围或仲裁机构无权仲裁;仲裁庭组成或程序违反法定程序;主要证据不足;适用法律错误;仲裁员贪污受贿、徇私舞弊等不当行为。

仲裁裁决可被撤销的条件有: 未明确约定仲裁或未签署仲裁协议、裁决超出协议范围或仲裁机构无权仲裁、仲裁庭组成违规、关键证据缺失、法律适用错误、仲裁员贪污受贿、徇私舞弊等。

当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对申请撤销仲裁裁决的理由有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。