北京法沃律师事务所
北京法沃律师事务所律师。研究生学历,企业常年法律顾问部负责人,擅长企业商事诉讼/仲裁与谈判、常年法律顾问、知识产权诉讼等。曾在国内知名法律数据库公司工作,在建设工程、软件科技、餐饮、金融等行业均有丰富的企业法律服务经验。
咨询该律师
关于员工被企业辞退应得之补偿的法律问题若您不幸遭受到解雇待遇,将有资格获得以下两种类型的补偿:1、经济补偿金。当企业因违规行为做出解聘决定时,必须按照经济补偿标准的双倍金额向员工支付违约金。其中,经济补偿金根据员工在目前公司累积的工作年限,在每满一年时就需向这位员工支付两个月的正常工资作为标准。对于超过六个月却不足以达到一整年的部分,应当按照一整年来计算。

对于女性劳动者来说,一旦怀孕,她们的权益就可能会受到侵害,例如被解雇。这种行为是违法的,这些女性劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者要求单位恢复其工作。如果她们不想回到原来的工作岗位,单位也应该依法进行赔偿。具体的赔偿标准通常是按照经济补偿的原则,结合市场情况和实际情况来确定的,以确保公平合理。赔偿的金额是根据劳动者的工龄来计算的,每满一年可以获得一个月的工资补偿。

根据法律规定,每月薪水按21.92法定工作日折算日薪。实际工作天数决定月薪。解雇员工除特殊情况外,须给予经济补偿;正常解雇或违约解除劳动关系时,用人单位需依法支付经济补偿或双倍违约金,具体金额依据劳动合同法规定。

劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

交通事故受害人可直诉保险公司。诉状仅列保险公司时,法院应要求追加投保人为共同被告,确保保险公司辩护权,保障各方权益。保险公司责任实为替代肇事驾驶人,故追加投保人极为必要。