广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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解除同居关系的合约,只要是双方自愿的,没有违法违德的内容,对财产分割、子女抚养等核心事项有清晰、合理的约定,那它在特定条件下的法律效力就很显著。这样的合约一般会被视为合法有效的,会受到法律的保护。

确保劳动协议具有法律效力的关键在于:双方需具备民事行为能力,协议内容真实自愿,不违反法律及公序良俗,并经双方签字盖章。协议应包含:用人单位信息、劳动者个人信息(姓名、住址及身份证号)、合同起止日期、工作职责、工作场所、合理工作时间、薪资待遇、社保理赔标准、劳动安全保护和相关法律规定的所有必要条款。

满足以下条件即具有法律效力:1.是双方当事人同意离婚的意思表示;2.约定好子女抚养,即离婚后孩子抚养权的归属以及抚养费的负担与给付方式;3.对财产进行处理,包括家中物品、金钱、债权等财产的分割和夫妻共同债务的负担等。

离婚协议应当具体区分成立和生效,具有完全民事行为能力人,在完全自愿的前提下表达自己真实意思所签订的离婚协议,从签字之日起成立,但是,离婚是要式法律行为,必须经过法定程序履行离婚登记手续,离婚才能完成,因此,只有经过婚姻登记机关登记的离婚协议,才能发生法律效力。

夫妻分居协议需满足以下条件:双方真实意愿,不违反社会道德和国家法律;具备合法民事行为能力;协议应明确:配偶基本情况、暂时性分居共识、共有财产暂交一方保管、债权债务关系、子女抚养权安排、分居期间收益归个人、子女抚养费用及探望事宜;双方签名并注明签署日期。