劳务纠纷证据不足会重审吗

在劳务纠纷中，当证据不足时，一般情况下不会直接引发案件的重审。
在诉讼的整个过程里，证据起着极为关键的作用，它是支撑当事人主张的重要依据。
倘若证据不够充足，法院便会依据具体的情形作出相应的裁决，像是驳回原告诉讼请求等。
不过，要是在一审判决之后，当事人找到了新的证据，并且这个新证据对案件的最终结果有着重大的影响，那么就可以通过上诉或者申请再审等一系列程序，请求法院对案件进行重新审理。
但要明确的是，这并非绝对会引起重审。
法院会对新发现的证据进行严格的审查，仔细判断其真实性、与案件的关联性以及是否合法等各个方面。
只有当这些新证据完全符合法定的条件时，才有可能启动重审程序。
总而言之，仅仅是证据不足本身，通常是不会促使案件进行重审的。
然而，新证据的出现却有可能为案件的重新审理创造出机会，让案件有重新被审视和裁决的可能。

案情回顾:

小朱与小李产生劳务纠纷并诉讼，一审中小朱因证据不足被驳回诉讼请求。之后小朱找到新证据，认为该证据对案件结果有重大影响，申请再审，法院需审查新证据是否符合条件来决定是否重审，争议点在于新证据能否使案件重审。

案情分析:

1、一审时小朱证据不足，法院依据情形作出驳回其诉讼请求的裁决是合理的，因为证据是支撑主张的关键依据。
2、小朱找到新证据申请再审，法院需严格审查新证据的真实性、关联性和合法性等，只有符合法定条件才可能启动重审程序，并非有新证据就必然重审。