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刑事拘留工作单位会除名吗

时间:2025.03.17 标签: 刑事辩护 强制措施 阅读:1156人
律师解析:
刑事拘留并非必然导致就业单位予以解雇或开除。
作为一种强制性法律程序,刑事拘留仅仅是暂时性的司法措施,而非对某一行为最终性质的认定。
在司法实践中,倘若相关人员仅因涉嫌犯罪而遭受刑事拘留,但尚未经由法院做出有罪判决,那么,大多数情况下,用人单位并不能以此为由解除与其签订的劳动合同,或者使其丧失职业资格。
然而,若企业内部的规章制度对此有明确、详尽的规定,且这些规定符合现有法律法规,那么,企业有权按照相应规定采取行动和处理问题。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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赵睿韬律师

广东莱恩律师事务所

赵睿韬律师,毕业于暨南大学法学(律师)专业,现执业于广东莱恩律师事务所,办公地点珠海。中华全国律师协会会员、珠海律师协会会员。从业多年来,赵睿韬律师工作细致、认真,庭审思路清晰,思维敏捷,气场强大,现已成功代理了近百起案件,涵盖建设工程、公司诉讼、合同纠纷、债务纠纷、刑事辩护、行政诉讼等多个领域,获得了当事人的信任和一致好评。同时,其还担任着多家房地产公司、物业公司的法律顾问,熟悉公司治理的相关事项。具有深厚的法学理论功底和丰富的诉讼经验。擅长领域:刑事辩护、合同纠纷、公司诉讼、债权债务、抵押担保、建设工程合同纠纷、商品房买卖合同纠纷、房地产纠纷、婚姻家庭纠纷、常年法律顾问等。

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