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针对具体情况进行区别化处置：首先，若用人单位已为员工购买了工伤保险，除了停工留薪期间的薪酬以及一次性就业补助金需要由该公司支付外，基本上其他所有项目都应当由工伤保险予以覆盖，当然，若由于公司缴纳的社会保险基数低于员工的实际工资水平而导致产生差额时，则相应的差额部分理应由用人单位承担；其次，若用人单位并未为员工办理工伤保险开户手续，那么所有相关赔偿责任均应由用人单位全权承担；最后，若用人单位已经为员工办理了工伤保险登记，但是并未按时缴纳保险费用，在员工遭受工伤之后能够及时进行补缴的情况下，补缴后新产生的费用将由社保部门与用人单位共同协商承担，而在此之前发生的费用则应由用人单位独自承担。
通常情况下，伤势痊愈之后便会对其身体伤残程度进行评估认定，以伤残级别和实际收入等多方面因素作为参考标准来测算赔偿金额。若意外遭受交通肇事伤害，受伤者应当向责任方索赔。在此过程中，责任方将委托保险公司进行定损理赔并依据损失计算结果提供相应票据。如无法直接联系责任方，可请求公安机关出具事故证明文件，随后自行前往保险公司办理相关手续。然而请注意，保险公司仅负担其中的七成费用。
通常来说，即使工伤保险对员工的损失进行了全额赔付，公司仍有可能需要承担额外的补偿责任，特别是在工伤事故涉及到工伤保险未覆盖的领域，或者是由于公司的过错导致的工伤情况。然而，如果工伤保险已经充分赔偿了员工的损失，那么公司通常就不需要再承担额外的赔偿责任了。
日常生活中，机动车发生交通事故造成他人人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。但要是驾驶员存在酒驾、无证驾驶等违法行为，保险公司仅在交强险范围内垫付抢救费用，且有权向致害人追偿，同时对超出交强险责任限额的部分不负赔偿责任。如果事故导致第三者伤亡，超出保险合同赔偿限额的部分，需由驾驶员个人承担。
面对保险拒赔，您可向保监会申诉、申请仲裁。若仍无果，可诉诸法律。消费者投诉系因购买、使用产品或服务产生的纠纷，向保护组织调解以维权。仲裁则基于协议，自愿提交争议至仲裁庭裁决，当事人须遵守裁决。
