职场霸凌该如何处理

1.正视问题。
处理欺凌事件的首要步骤便是面对问题，解决问题。
通过组织临时性的工作会议，邀请相关各方参与其中，如涉嫌欺凌者、默许欺凌行为的人以及受欺凌者，可迅速收集到有关欺凌行为的确凿证据，无论这些涉案人员是否知晓其言行含有的不当性质。
2.深入剖析。
在收集到足够的证据之后，与会人员应依据现有的欺凌行为框架及相关资料，进行全面且公正的分析与评估。
在此阶段，若欺凌行为的实施者能够积极响应评估结果，即彻底转变自身行为方式，并向所有受到影响的人公开道歉，那么前述两个步骤便足以防止那些过于激进的行动者被误解为职场欺凌者。
然而，若欺凌行为的实施者对评估过程持消极态度，那么后续的措施将变得尤为关键。
3.提交报告。
经过前两步的准备，以书面形式提交的欺凌行为证据，加之与会的目击证人，有望有效推动领导层对该事件的关注与干预。
4.公开披露。
勇于揭示欺凌者及其支持者的真实面目，乃是消除职场欺凌现象的关键所在。
由于欺凌者往往认定他人会因为担忧可能产生的负面后果而选择沉默，因此，公开揭露他们的恶劣行径显得至关重要。

《中华人民共和国民法典》
第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
第九百九十一条民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。