黑龙江太平律师事务所
谷东,黑龙江太平律师事务所专职律师,拥有较为丰富的诉讼经验,曾办理许多刑事案件、民商事诉讼纠纷案件,办理交通事故案件及工伤、人损纠纷受到众多当事人好评赠予锦旗;曾主导或参与大量顾问单位的日常法律支持、合同审查处理、争议解决等事务,对于互联网合规有深入了解和研究,能够为企业提供定制化、精品化、个性化的法律服务,并从其业务实际需求出发推动合规化发展。善于利用众多办公软件作诉讼可视化梳理,对诉讼风险、庭审情况有较好的把控。
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符合下列缓刑的适用条件的,可以判缓刑:一、被判处拘役、三年以下有期徒刑;二、犯罪情节较轻;三、有悔罪表现;四、没有再犯罪的危险;五、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

当员工因重大疾病无法履职时,企业应依法评估并采取措施。 根据员工工龄和本公司任职时间,提供3-24个月的医疗期待遇期,期间不得单方面解除劳动合同。违法解除需支付双倍赔偿。医疗期结束后,若员工仍不胜任原岗位或调整后的岗位,企业可提前30天书面通知解除劳动合同。

员工身患重症时,公司不能行使解雇权。若员工在医疗期内被解雇,属违法行为,劳动者可向劳动仲裁部门申诉,要求赔偿和医疗资助。 即使医疗期满,公司合法解除劳动关系,也应给予经济补偿和医疗援助。否则,劳动者仍有权向劳动仲裁部门申诉。

在司法实践中,禁止结婚的疾病多涉及性传播疾病和重度精神障碍,如精神分裂症、麻疯病等。若一方患有重大疾病,应在婚前如实告知对方,否则对方有权申请婚姻无效。这一规定旨在保护婚姻双方的权益和健康。

根据我国《刑事诉讼法》规定,患有严重疾病且生活无法自理的被保释者,司法程序中有权机关如法院、检察院及公安机关可依法采取取保候审措施。因此,对于此类患有重大疾病的被保释者,在符合法定条件下,可以解除取保候审。