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福建求达律师事务所
陈昆伟律师从事法律服务工作以来，凭借其扎实的法学知识和追求卓越的工作态度，为客户提供了各类优质的法律服务。在诉讼方面，曾成功办理各类刑事辩护，经济合同纠纷案件、离婚纠纷案件、交通事故纠纷案件及刑事案件等等；在非诉讼方面，擅长于公司合同的拟定、修改等。陈昆伟律师坚持以诚待人，维护当事人的合法权益，努力为当事人创造价值。相信，陈昆伟律师高度的责任感、专业的法律服务、严谨的工作态度一定值得您信赖。福建求达律师事务所的前身是南安市律师事务所，成立于一九八一年元月，系我国恢复律师制度后，南安市创办的第一家律师事务所。2000年11月改制为合伙所，律所自创办至今已有35年◇现有执业律师11名，实习律师1名。求达所善于办理刑事辩护、各类民商事代理（包括婚姻、民间借贷、劳动争议、交通事故、医疗纠纷、合同、金融、房地产、工程建设施工、公司股权转让重组等）、知识产权纠纷、非诉讼代理及法律顾问业务等◇是综合性律师事务所。律所被授予人民满意律师事务所称号，2013年8月被泉州市律师协会授予2013年泉州律师实务交流与研讨会优质论文组织奖称号。依法为师铁肩担道义，仗义执言一字铸千钧。陈昆伟律师依法维护当事人合法权益，维护国家法律的正确实施，业务质量深受当事人和社会的肯定。
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取保候审结束后，司法机关会向相关人员下发解除决定书。要是案件已经调查清楚，不需要追究当事人的责任，那这个案件就会被撤销。要是还需要进一步调查或者起诉，就会依法进行。另外，被取保候审的人交的保证金会全额退还。
劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。劳动者单方解除劳动合同，需要提前三十天以书面形式通知用人单位（试用期提前三天）。用人单位存在违法或不当行为，劳动者可以直接解除劳动合同。用人单位因特殊情况解除劳动合同的，需要遵守相关法律法规，提前通知工会，并告知劳动者解除的原因和依据。
根据《劳动合同法》，解除劳动合同的法定程序和法规要求如下：用人单位需有合法原因才能解除合同，且要通知工会。劳动者则需提前通知单位，正式工提前30天，试用期提前3天。用人单位要提供解除证明，并在15天内办理档案和社保转移。双方还要按照合同妥善处理过渡事宜。
无固定期限劳动合同不是不能解除，在符合以下条件时，用人单位可以解除：1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.劳动者被依法追究刑事责任的；7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在解除被强制性限制人身自由的取保候审之后，一般的刑事案件将会步入案件审理的下一个阶段，譬如经过侦察调查的完结、由审查部门进行的深入审核或是由法庭进行的审判。当公安机构或者是人民检察院释放出可能的取保候审时，他们有责任向犯罪嫌疑人或者被告人通报相关情况，并且根据案件的进展来决定是否提出公诉。如果最终决定不提出指控或者宣判无罪，那么犯罪嫌疑人或者被告人的合法权益必须得到充分的保护和保障。
