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青海乾润律师事务所
李晓凤律师，青海乾润律师事务所专职律师，毕业于天津商业大学法学系，在2019年通过国家统一法律职业资格考试并取得律师职业资格A证。 2020年在青海乾润律师事务所从事专职律师工作，保持了法学理论与法律实践的衔接性。 尤以撰写各类诉讼法律文书见长；同时兼理各类民商事、刑事诉讼业务。办案风格亲切耐心，致力于通过良好的沟通为每一位当事人提供良好的法律服务。
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女员工怀孕期间被解雇是违法的。你可以选择继续履行劳动合同，或者向雇主索赔双倍经济赔偿。赔偿金额根据你的服务年限计算，每满一年有一个月的工资补偿，不满半年也有半个月的工资补偿。请务必维护自己的权益，必要时可以依法索要赔偿。
公司进入破产清算程序时，得确保孕妇员工有权拿到赔偿金。孕妇员工该享受的赔偿项目包括经济补偿等。破产清算时，要优先关注和保护孕妇员工的权益。通常，孕妇员工的保障和补偿待遇比普通员工高。
公司破产导致法人消失，劳动合同终止。孕妇与普通员工同样受相关法规约束，雇佣方需全额支付经济补偿。补偿金额以服务年限计算，每年一月薪资；半年以上按整年算，不满半年给半个月工资。
我国法律规定，企业有权在女员工试用期不合格、严重违规、泄密、兼职严重影响工作、欺诈订约或犯罪担责等情况解除劳动合同，无需经济补偿。然而，孕期解雇属非法，孕妇可要求继续合同，否则企业须双倍支付赔偿金。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司解散怀孕女职工需要得到什么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
