天津方南律师事务所
张振龙律师 毕业于天津师范大学,法律硕士。毕业后从事知识产权法律服务工作7年。精通知识产权领域商标业务,以驰名商标、国际商标为主。本科英语专业,专业八级水平,历经十几年长期不间断的学习积累,英文功底扎实,熟练应对英文工作环境、处理国际间英文法律及其他工作文书。 律师格言:你相信什么,就会发生什么。 专业领域:商标律师、涉外律师、刑事辩护
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合同期满不再续签情况下的赔偿标准争议如何解决若劳动合同已经届满,而劳动者欲续签,但因雇主降低了待遇从而使合同约定的条件变得不再合理的情况下,劳动者有权选择不续签并向雇主索求相应的经济补偿金。

劳动合同到期后,若雇主未续签且赔偿标准不合理,劳动者可依法直接表达终止意愿,完成交接和薪资结算,并争取合理经济补偿。经济补偿根据服务年限计算,每满1年支付1个月工资,最多6个月。不满6个月的,支付半个月工资作为补偿。

合同到期,公司不续签且赔偿不合理时,劳动者可暂停续订,要求合理经济补偿。依据法规,经济补偿按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

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