工厂上班因过失致死会怎么判

1.在工厂上班因过失致人死亡，涉嫌过失致人死亡罪。
一般会处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下。
2.判断情节是否轻，要综合过失程度、行为方式、危害结果、事后表现等。
若平时表现好，偶发过失且事后积极救助、赔偿、悔罪，可能认定情节轻。
3.工厂有安全隐患会影响责任认定和量刑。
若属意外事件，即非故意或过失，因不可预见原因致损，不构成犯罪。

案情回顾:

小朱在工厂上班期间，操作机器时因疏忽大意导致同事小李死亡，警方以涉嫌过失致人死亡罪对小朱进行调查。小朱平时工作表现良好，此次是因机器突发小故障分散其注意力导致事故。事故发生后，小朱立刻停止操作并积极救助小李，事后还主动提出赔偿小李家属损失，表现出真诚悔意。但工厂的生产环境存在一定安全隐患，这一情况引发了对责任认定和量刑的争议。

案情分析:

1、根据法律规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。判断情节是否较轻需综合多方面考量。小朱一贯表现良好，因偶发因素导致过失，且事后积极救助、主动赔偿、真诚悔罪，有可能被认定为情节较轻。
2、工厂生产环境存在安全隐患这一因素，可能会影响对小朱责任的认定和量刑。若该事件符合意外事件特征，即行为在客观上虽造成损害结果，但不是出于故意或过失，而是不能预见原因引起，则小朱不构成犯罪。