签订劳动赔偿协议之后还能反悔不

1.通常签了劳动赔偿协议就不能随意反悔，协议自双方签字盖章生效，有法律约束力。
2.不过有特殊情况能反悔，像协议有重大误解、订立时显失公平，或一方用欺诈、胁迫等手段让对方签协议，受损方有权撤销。
3.当事人要在知道撤销事由一年内行使撤销权，超期撤销权消灭，不能再以此反悔协议。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动赔偿协议。协议签订后，小朱认为赔偿金额与法定标准差距巨大，订立协议时显失公平，遂想反悔该协议。公司则认为协议自双方签字盖章后已生效，小朱不能随意反悔。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动赔偿协议自双方签字盖章后生效，对当事人具有法律约束力，不能随意反悔。本案中公司以此为由拒绝小朱反悔协议有一定依据。
2、但存在特殊情形时可反悔，若协议订立时显失公平，受损害方有权请求撤销协议。小朱认为赔偿金额与法定标准差距巨大，若经证实，其可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。若超过该期限，撤销权消灭，小朱就不能再以显失公平为由反悔协议。