北京市华泰律师事务所
北京市华泰律师事务所律师,北京市律师协会会员,朝阳区律协女工委委员,西城区广外街道社区法律顾问,北京多元调解发展促进会调解员。执业以来,办理案件数百起,诉讼经验丰富,法学功底扎实,逻辑思维敏捷,擅长刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷等,以专业、高效的法律服务,赢得了广大客户的信任与好评。 力争做一名有态度、有温度、有深度的专业律师。
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劳动者在合同到期时可以要求续签无固定期限合同。只要符合以下条件,比如已经连续工作满十年,或者已经连续签过两次固定期限合同,除非劳动者主动选择固定期限合同,否则单位应该批准续签无固定期限合同。续签时,单位需要和劳动者协商确定续签的具体事项,保障双方的权益。

劳动合同未履行完被解雇,若无过错,可要求招聘方妥善处理离职手续并支付经济补偿金;若因过错被解聘,则无法获得赔偿;若因违法解除劳动关系造成损失,当事人有权要求招聘方赔偿。

劳动合同未履行完被解雇,若无过错,可要求招聘方妥善处理离职手续并支付经济补偿金;若因过错被解聘,则无法获得赔偿;若因违法解除劳动关系造成损失,当事人有权要求招聘方赔偿。

劳动合同未履行完被解雇,若无过错,可要求招聘方妥善处理离职手续并支付经济补偿金;若因过错被解聘,则无法获得赔偿;若因违法解除劳动关系造成损失,当事人有权要求招聘方赔偿。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与固定期限劳动合同到期怎么办相关的法律方面知识。