员工持有的旧合同是否具有效力

员工手里旧合同是否有效，要具体情况具体分析。若合同是双方真实意愿的体现，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，并且不存在合同约定或法定的无效情况，就算是旧合同，也有法律效力。
比如，合同约定的履行期过了，可双方依旧按照合同履行各自的权利和义务，那这个旧合同就可当作通过实际行为继续生效。要是旧合同被新合同取代，且新合同明确废止了旧合同，那么从新合同生效起，旧合同就无效了。
还有，当合同部分无效但不影响其他部分效力时，其他部分依然有效。要是旧合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销的情况，在没被依法撤销前是有效的，不过一旦被撤销，就自始无效。
总之，判断员工持有的旧合同是否有效，要综合考虑合同条款、履行情况，以及是否存在法定无效或可撤销情形等因素。要是对合同效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。

案情回顾:

小朱与公司签订了一份劳动合同，一段时间后公司又与小朱签订了新合同，但未明确说明旧合同是否废止。旧合同约定的履行期限已过，然而小朱和公司仍按旧合同继续履行权利义务。后来公司以旧合同已被新合同替代为由，拒绝按照旧合同履行某些义务，小朱则认为旧合同仍有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断旧合同是否有效需综合多方面因素。此旧合同是双方真实意思表示，内容不违法且不违背公序良俗，虽履行期限已过，但双方继续按其履行，可视为以实际行为使旧合同继续生效。
2、若新合同明确废止旧合同，旧合同才会失去效力，而本案中新合同未明确说明，所以不能直接认定旧合同无效。若旧合同存在可撤销情形，在被依法撤销前有效，撤销后自始无效，本案未提及可撤销情形。双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。