提前结束劳务关系，违约金究竟是多少

提前结束劳务关系，违约金数额按劳务合同约定确定。要是合同明确约定了违约金具体金额或计算方式，违约方一般得按约定支付。
《中华人民共和国民法典》规定，当事人能约定一方违约时，根据违约情况向对方支付一定数额违约金，也能约定因违约产生的损失赔偿额计算方法。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于造成的损失，也可请求适当减少。
如果劳务合同没约定违约金，提前结束劳务关系的一方不用支付合同约定的违约金，但可能要赔偿对方实际损失。实际损失要结合具体情况确定，由主张损失的一方举证，像因提前结束劳务关系导致的额外支出、预期收益减少等。
解决措施和建议：签劳务合同时，明确约定违约金金额或计算方式，避免后续纠纷。若发生违约，先看合同约定。若违约金不合理，可请求法院或仲裁机构调整。主张实际损失赔偿时，要及时收集和保存相关证据。

案情回顾:

小朱与小何签订劳务合同，约定了服务期限。然而小朱在合同未到期时，单方面提前结束劳务关系。小何要求小朱按照合同约定支付违约金，但小朱认为违约金过高，且自己提前结束并未给小何造成那么大损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，当事人可约定一方违约时支付一定数额违约金或约定损失赔偿额计算方法。本案中，若劳务合同明确约定了违约金数额或计算方式，小朱作为违约方通常应按约定支付。
2、若小朱认为约定的违约金过分高于造成的损失，可请求人民法院或仲裁机构适当减少。若合同未约定违约金，小朱虽无需支付合同约定的违约金，但需赔偿小何实际损失，小何要举证证明如额外支出、预期收益减少等实际损失。