网约车管理方无过错该如何承担侵权责任

网约车运营里，即使管理方没过错，特定情形下也可能要担侵权责任。
若网约车司机是管理方的员工，按照民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。所以司机运营时致他人受损，哪怕管理方无过错，也要对受害人承担无过错替代责任。之后，管理方若能证明司机有故意或重大过失，可向司机追偿。
若管理方对车辆负有管理义务，车辆自身缺陷致侵权，管理方即使无过错，也会依据产品责任规定担责。比如车辆制动系统问题引发事故，受害人可以找生产者、销售者赔偿，也能要求管理方赔偿。管理方赔偿后，有权找生产者或销售者追偿。
乘客乘车时因不可抗力受伤，管理方虽无过错，但依据公平原则，可能要分担部分损失。不过公平责任是否适用，要结合具体情况判断。
遇到相关纠纷，受害人可先与管理方、司机、生产者或销售者协商赔偿。协商不成，可向消协等部门投诉，或保留证据去法院起诉以维护自身权益。管理方担责后，按条件向相关方追偿，降低自身损失。

案情回顾:

小许乘坐小胡驾驶的网约车时，因车辆制动系统存在问题发生事故，小许受伤。该网约车管理方平时尽到了一定管理义务并无明显过错，且小胡是管理方员工，正执行运营任务。同时小许受伤也有突发路面异常这种不可抗力因素的影响。小许要求管理方赔偿损失，管理方认为自己无过错不想承担责任，双方产生争议。

案情分析:

1、根据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。小胡是管理方员工且在执行运营任务时致小许损害，即便管理方无过错，也需对小许承担无过错替代责任，管理方承担责任后，可向有故意或重大过失的小胡追偿。
2、该网约车因车辆本身制动系统缺陷导致侵权，即便管理方无过错，也可能依据产品责任相关规定承担责任。管理方赔偿后，有权向生产者或销售者追偿。
3、小许因不可抗力等不可预见、不可避免原因受伤，管理方虽无过错，但基于公平原则，可能需结合具体情况分担部分损失。