收到公司离场通知，外包人员该怎么办

外包人员收到公司离场通知，可这么处理。
先查看通知，搞清楚离场原因、时间等重要信息。如果公司以违反规章制度为由让离场，要自我审视，判断公司认定是否合理合法。觉得不合理，就收集自己没违规或轻微违规不该离场的证据，像工作记录、聊天记录这些。
接着看和外包公司签的合同，确定公司要求离场是否违约。要是无正当理由让离场，可能违反合同约定，外包人员能要求公司担责，比如支付违约金。
然后和外包公司沟通。了解公司让离场的真实想法，表达自己想法和诉求。要是因为项目结束等合理原因，可协商有无其他项目，或争取经济补偿。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，等他们介入调查处理。也能申请劳动仲裁，维护自身权益。仲裁或投诉时，要准备好充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、离场通知等，让自己主张能获支持。

案情回顾:

小胡是外包人员，收到外包公司的离场通知。通知称小胡违反公司规章制度所以要求其离场。小胡认为自己并未违规，他觉得公司是因项目结束想节省成本而让他离开。小胡收集了工作记录等证据证明自己未违规，同时查看合同认为公司此举可能构成违约，与公司沟通协商无果后，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小胡收到离场通知后，查看通知内容并自我审视公司认定的合理性合法是正确的做法。若认为不合理，收集工作记录等证据能为自己维权提供支持。
2、依据合同确认公司行为是否违约是关键。若公司无正当理由要求离场，小胡有权要求公司承担违约责任。
3、小胡与公司进行沟通协商，了解公司意图并表达自身诉求，这符合处理流程。
4、协商无果时，小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且要提供劳动合同、工资条等充分证据材料来维护自己的合法权益。