员工刺伤老板会被判处多长刑期

员工刺伤老板判多久，要依据具体情况。关键看伤者伤情、犯罪情节和主观故意等。
如果老板伤情为轻伤，按《中华人民共和国刑法》，可能构成故意伤害罪，通常会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是刺伤是临时冲突引发，员工事后积极救助老板并获谅解，处罚可能会从轻。
要是导致老板重伤，故意伤害致人重伤的，会处三年以上十年以下有期徒刑。若用特别残忍手段致人重伤且造成严重残疾，可能会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若员工主观上有杀害老板的故意，只是没造成死亡后果，可能构成故意杀人罪（未遂）。对于未遂犯，可参照既遂犯从轻或减轻处罚。故意杀人既遂一般处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
司法实践中，法院还会综合考量其他因素。比如员工是否有自首、立功表现，是否积极赔偿等，以此来确定最终刑期。遇到这类法律问题，建议及时咨询专业律师获取帮助。

案情回顾:

小许是一名员工，在公司与老板小胡发生冲突。小许一时冲动用刀刺伤小胡，事后小许积极救助小胡。小胡的伤情鉴定成为案件关键问题，不同的伤情鉴定结果对应不同的法律责任，双方也就案件该适用何种罪名及量刑标准产生了争议。

案情分析:

1、若小胡伤情为轻伤，小许的行为可能构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。鉴于小许事后积极救助且取得小胡谅解，可能从轻处罚。
2、若小胡伤情为重伤，小许构成故意伤害致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；若手段特别残忍致严重残疾，可能处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
3、若小许主观有杀害小胡故意，只是未造成死亡后果，构成故意杀人罪（未遂），可比照既遂犯从轻或减轻处罚。法院还会综合小许是否有自首、立功表现及是否积极赔偿等因素确定具体刑期。