员工工作时自行开发的控制程序归谁

员工工作时自行开发的控制程序，知识产权归属得分情况判断。
要是员工开发控制程序是在执行单位工作任务，或者主要用了单位的物质技术条件，像资金、设备、技术资料这些，那这控制程序就属于职务作品。按照《著作权法》，这类作品的著作权一般归单位，不过员工有署名权。单位在自己业务范围内能优先使用。作品完成后的一定期限内，没经过单位同意，员工不能允许第三人用和单位相同的方式使用该作品。
要是员工开发控制程序既不是执行本单位工作任务，也没主要利用单位物质技术条件，那这控制程序的著作权就归员工个人。员工对程序有完整著作权，像发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权等都有。
实际中判断程序归属，关键看开发和工作任务有无关联，以及是否主要用了单位物质技术条件。为避免纠纷，双方可以提前在劳动合同或者相关协议里把知识产权归属明确好。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间开发了一款控制程序。公司认为该程序是小朱执行工作任务且利用了单位物质技术条件完成的，著作权应归公司所有，小朱仅享有署名权。而小朱则称自己开发程序未执行工作任务，也没主要利用单位物质技术条件，著作权应归自己。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断该控制程序知识产权归属，关键看开发是否与工作任务相关及是否主要利用单位物质技术条件。若如公司所说，开发是执行工作任务且主要利用单位物质技术条件，那么依据法律该程序属职务作品，著作权一般归单位，小朱仅享有署名权，单位在业务范围内优先使用，一定期限内小朱未经单位同意不得许可第三人以相同方式使用。
2、若像小朱所言，开发未执行工作任务且未主要利用单位物质技术条件，该程序著作权则归小朱个人，他享有完整著作权。为避免此类纠纷，双方可提前在劳动合同或相关协议中明确知识产权归属。