员工离职后流水涉职务侵占怎样处理

员工离职后流水涉职务侵占，可按以下步骤处理。
先收集证据。公司得全面收集证明员工职务侵占的证据，像离职员工业务流水记录、财务凭证、合同文件、工作交接资料等，这些证据要能清晰反映资金流向和侵占事实。
接着开展内部调查。情况允许的话，公司可自行调查，找相关人员谈话并形成调查笔录。但调查手段要合法，不能侵犯离职员工合法权益。
掌握一定证据后，尝试和离职员工沟通。要求其返还侵占财物，并说明行为的法律后果。若员工愿意返还且承认错误，可考虑达成和解协议。
要是沟通协商没用，公司就向公安机关报案。职务侵占罪是公诉案件，达到数额标准，公安机关会立案侦查。公司要向公安机关详细陈述情况，提交收集的证据。
若公安机关认为不构成犯罪不予立案，公司可通过民事诉讼要求离职员工返还财产并赔偿损失。整个处理过程，公司要严格按法定程序来，确保自身权益得到有效维护。

案情回顾:

小许从公司离职后，公司发现其业务流水存在异常，怀疑小许存在职务侵占行为。公司收集了小许的业务流水记录、财务凭证等能反映资金流向的证据。之后公司自行开展内部调查，找相关人员谈话并形成笔录。掌握证据后，公司与小许沟通，要求其返还侵占财物并告知法律后果，但小许予以否认，沟通协商无果，公司遂决定下一步行动。

案情分析:

1、公司在发现员工离职流水涉职务侵占后，先全面收集证据的做法符合法律要求，这些证据能清晰反映资金流向和侵占事实，是认定职务侵占行为的关键。
2、公司进行内部调查时注意到手段合法性，避免侵犯小许合法权益是正确的。当沟通协商无果后，公司可向公安机关报案来追究其刑事责任，若公安机关不立案，公司还能通过民事诉讼要求小许返还财产并赔偿损失。整个过程需严格依照法定程序进行以维护自身权益。