员工上班途中撞人，公司要负何种责任

员工上班途中撞人，公司一般不担直接责任，因为这通常不算职务行为。
依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，个人有过错侵害他人民事权益致损的，要担侵权责任。上班途中撞人多属员工个人交通侵权，一般由员工按事故责任划分赔偿受害者人身损害，像医疗费、误工费等，还有财产损失。
不过有特殊情况。若员工按公司要求，在上班途中执行工作任务，像为公司取送文件，这就属于执行工作任务造成他人损害。按上述法规，用人单位要担侵权责任。用人单位担责后，能依法律规定或双方约定，向有故意或重大过失的工作人员追偿。
总之，正常情况下公司没责任，只有在员工是履行工作任务撞人时，公司才承担赔偿责任。员工若在上班途中撞人，要及时确认是否在履行工作任务，若不是就自行担责；若是，公司担责后员工可能被追偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在上班途中驾驶车辆与小何发生碰撞，导致小何受伤及车辆受损。小何要求小朱所在公司承担赔偿责任，认为小朱是公司员工，公司应负责。但公司认为小朱撞人是个人交通侵权行为，非职务行为，公司不应担责。后了解到小朱当天并非执行公司任务，就是正常上班。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，个人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。小朱在上班途中撞人属于个人交通侵权行为，一般情况下应由其本人按照事故责任划分承担对小何人身损害（如医疗费、误工费等）及财产损失等赔偿责任。
2、小朱此次撞人并非按照公司要求执行工作任务，不属于因执行工作任务造成他人损害的情况，所以公司通常不承担直接赔偿责任。但如果员工是在执行工作任务时撞人，公司要担责，担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。