员工私收营业款项要怎样进行赔偿

员工私收营业款，既违反职业道德和公司规章，还可能涉嫌违法犯罪。赔偿要按具体情况处理。
从民事方面看，员工私收营业款，公司有权让其返还全部款项。按照民法典，不当得利者无法律依据获利益，受损方可要求其返还。公司凭账目记录、交易凭证等证据，能要求员工全额退款。
要是私收款项给公司造成其他损失，像资金周转困难产生的额外费用、信誉受损带来的经济损失等，公司也能要求员工赔偿。不过公司要举证，证明损失和员工私收行为有因果关系。
若员工行为符合职务侵占罪构成要件且达到数额标准，会面临刑事处罚。刑事诉讼时，公司可附带民事诉讼，要求员工返还款项并赔偿损失。
公司可先和员工协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职期间，利用工作便利私收营业款项。公司发现后，要求小朱返还私收款项并赔偿因资金周转困难产生的额外费用。小朱认为自己只是暂时借用，且公司没有证据证明额外费用与私收款项有关，拒绝返还和赔偿。公司与小朱协商无果，引发纠纷。

案情分析:

1、从民事角度看，依据民法典，小朱私收营业款项构成不当得利，公司有权凭借账目记录、交易凭证等证据要求其返还全部私收款项。
2、若公司能举证证明资金周转困难导致的额外费用等损失与小朱私收款项行为存在因果关系，公司有权要求小朱赔偿该损失。
3、若小朱的行为符合职务侵占罪构成要件且达到数额标准，会面临刑事处罚，公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求其返还款项及赔偿损失。公司可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维护权益。