员工偷卖公司财物，该如何处置

员工偷卖公司财物，公司这样处置：
先得固定证据。可以查看监控录像、收集交易记录和证人证言等，以此确定员工偷卖财物的事实、数量和价值。
要是偷卖财物价值没达到刑事立案标准，公司能按内部规章制度处理。这些规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。公司可以依据员工情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。并且，公司能要求员工赔偿损失。若员工拒绝赔偿，公司可通过劳动仲裁或者诉讼追讨。
倘若偷卖财物价值达到刑事立案标准，员工可能涉嫌构成盗窃罪或者职务侵占罪。盗窃罪是以非法占有为目的，偷偷拿走公私财物；职务侵占罪是公司、企业等单位人员，利用职务便利，把单位财物据为己有。这种情况下，公司要向公安机关报案，配合调查工作。要是司法机关认定员工构成犯罪，他会面临刑事处罚，公司还能通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还财物或者赔偿损失。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，他利用工作便利偷卖公司财物。公司发现后，通过查看监控、收集交易记录等方式固定证据。经评估，小许偷卖财物价值未达刑事立案标准。公司依据内部规章制度，决定辞退小许并要求其赔偿损失，但小许拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司固定证据的做法符合法律要求，通过查看监控录像、收集交易记录、证人证言等能确定员工偷卖财物的事实、数量、价值等情况。
2、因偷卖财物价值未达刑事立案标准，公司依据经过民主程序制定且已向员工公示的内部规章制度处理是合法的，对小许给予辞退处分并要求赔偿损失合理。
3、小许拒绝赔偿，公司可通过劳动仲裁或诉讼方式追讨。若偷卖财物价值达到刑事立案标准，涉嫌盗窃或职务侵占罪，公司应报案并配合调查，还可通过刑事附带民事诉讼要求返还财物或赔偿损失。