肇事逃逸情形下公司有无责任

肇事逃逸情形下公司是否担责，要根据具体情况判断。
要是员工在执行工作任务时肇事逃逸，按照《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。就算员工逃逸，公司一般也要承担民事赔偿。像公司司机运输货物时肇事逃逸，公司得对受害人的人身伤亡和财产损失进行赔偿。但公司赔偿后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
若肇事逃逸者不是在执行工作任务，是以个人身份行事，公司通常不用担责。比如员工下班后私自开车肇事逃逸，这是个人行为，公司无过错，不用赔偿。
另外，若公司存在管理过错，比如明知员工没驾照还安排开车，或者车辆有安全隐患没及时修，导致员工肇事逃逸，公司要按过错程度承担相应责任。
遇到这种情况，受害人可先确定肇事员工是否在执行工作任务，若在，可要求公司赔偿。公司赔偿后，会根据员工过错追偿。若公司有管理过错，受害人也可要求公司担责。

案情回顾:

小许是某公司司机，一次运输货物途中发生交通事故。事故发生后，小许因害怕而逃逸，受害人要求公司承担赔偿责任。公司认为这是小许个人逃逸行为，不应担责。另外，小何是公司另一员工，下班后私自开车外出肇事逃逸，受害人也要求公司赔偿，公司以小何非执行工作任务为由拒绝。同时，公司曾安排无驾驶证的小李开车，小李肇事逃逸。

案情分析:

1、小许在执行工作任务时肇事逃逸，根据相关法律，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，所以公司需对小许造成的损害先进行民事赔偿，后续可向有故意或重大过失的小许追偿。
2、小何下班后私自开车肇事逃逸，并非执行工作任务，属于个人行为，公司无过错，通常无需承担赔偿责任。
3、公司安排无驾驶证的小李开车致其肇事逃逸，公司存在管理过错，要依据过错程度承担相应责任。