刑事辩护、婚姻家庭
有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
上海精诚磐明(宁波)律师事务所执行主任
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律师简介:上海精诚磐明(宁波)律师事务所高级合伙人、律所执委会主任。深耕刑事辩护、婚姻家事、公司法、劳动法及企业法律顾问服务领域十载,始终以专业、精准、客户至上为执业准则,累计承办案件及法律咨询 1000 余件,凭借扎实的实务能力与温度化的服务理念,为客户及顾问单位筑牢法律屏障,守护合法权益。 毕业于武汉理工大学,获法学学士学位,持有中国执业律师资格证,同时具备心理咨询师资质,双重专业背景让我既能以严谨法律思维剖析案件症结,也能精准捕捉当事人情感需求,为复杂纠纷提供兼具法理与情理的解决方案。作为宁波市律师协会刑事专业委员会、婚姻家事专业委员会双委员,我持续参与行业专业研讨与培训,紧跟法律前沿动态,不断打磨专业技能,助力推动领域法律服务的精细化与规范化。 执业十年,我深耕刑事辩护与婚姻家事两大核心领域,成果丰硕。 刑事辩护领域,累计办理刑事案件及认罪认罚见证 510 余件,其中经济类犯罪案件占比约 70%,在取保候审、不起诉、缓刑及二审改判领域积累了丰富实战经验。曾为杨某某、吴某某销售有毒、有害食品案,葛某某、邵某某盗窃案等多起案件争取不起诉决定;为涉案金额 130 余万元的吴某某走私普通货物案争取一审缓刑,为涉案金额 200 余万元的徐某某骗取出口退税案在审查起诉阶段成功取保并获一审缓刑,更在陈某某假冒注册商标案中精准核减涉案金额至 101 万,助力当事人获得一审缓刑,每一次案件处理都以专业细节维护当事人合法权益。 婚姻家事领域,我承办案件、起草离婚协议及提供咨询达 300 余件,离婚纠纷占比约 80%,熟练处理离婚股权分割、家庭财富传承等复杂关联案件。面对家庭矛盾,我以耐心沟通化解对立,以专业法律知识保障当事人财产权益与人格尊严,累计妥善解决数百起家庭纠纷,赢得客户广泛认可。 此外,我常年为多家企业提供法律顾问服务,深耕公司法、劳动法领域,协助企业完善合规体系、防范经营风险,助力企业规范运营、稳健发展。 十年执业,我始终坚守法治信仰,以专业为基、以诚信为本,用每一次精准的法律判断、每一份细致的服务,践行律师的责任与使命。未来,我将继续深耕专业领域,为客户提供更优质、更高效的法律解决方案,以法律之力传递公平正义。
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厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。

医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。

未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。

公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。